Publié par Pascal Lacroix

J’ai viens de trouver un article sur 01net qui présente les dernières tendances des outils de recrutement en 2012.

Dans cet article, je vous propose une synthèse qui résume les trois éléments à connaitre et pourquoi pas à essayer après la publication d’une offre d’emploi.

Première tendance : le marché des outils de recrutement est SaaS

Il en ressort que la plupart des outils qui apparaissent aujourd’hui sont distribués sous la forme d’un service SaaS (Software as a Service). Il en résulte donc que l’outil est accessible depuis un simple navigateur, que vous n’avez pas besoin d’une infrastructure informatique et que l’application évolue pour apporter de nouvelles fonctions et corrections de manière automatique.

L’avantage du SaaS est aussi, selon moi, de réduire le coût de possession et surtout d’améliorer la trésorerie de l’entreprise. Le fait de ne payer qu’un abonnement permet de tester le service et de l’amortir sur le long terme.

Deuxième tendance : le recrutement devient mobile

Le recrutement mobile a un objectif simple : accélérer le processus d’embauche (les candidats et recruteurs peuvent interagir en situation de mobilité – hors du bureau).

De plus, si l’application mobile est intégrée dans le logiciel de gestion des candidatures, le recruteur pourra également commencer le traitement du CV et gagner en efficacité.

A ce sujet, je vous invite également à parcourir l’article sur le Recrutement Mobile sur ce blog.

Troisième tendance : l’intégration avec les réseaux sociaux

Petit à petit, les habitudes changent. Les candidats mettent de plus en plus souvent à jour leur profil. Les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour leur sourcing.

Certains logiciels permettent même de récupérer automatiquement les mise à jour des profils sur Facebook, Viadeo ou Linkedin. Cette solution est donc idéale pour maintenir à jour votre CVthèque interne.

Pour en savoir plus : lire l’article sur 01net.


Recherches utilisées pour trouver cet article :

tendance du recrutement
Pascal Lacroix

Pascal Lacroix

Consultant en informatique, passionné par la réseaux sociaux et par le recrutement, je vous propose sur ce blog mes réflexions sur les outils dédiés aux recrutement avec les réseaux sociaux. Je suis également responsable de la société Jupiteo qui propose des logiciels en mode SAAS pour les recruteurs.

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Commentaires

  • Très bien dit !
    Bravo.

  • Je vous remercie de ce partage.

  • Bonjour,

    Je découvre votre site, suite à une récente prise de contact sur un forum.
    Je pense vous suivre régulièrement, et pourquoi pas vous piquez quelques idées 🙂
    A très bientôt,

    Christophe

  • Bon courage pour l’ensemble des candidats qui désirent se lancer vers une aventure job.

  • J’adhère complètement !

    Sauf qu’il y a souvent un moyen qui facilite l’intégration dans le domaine professionnel à l’ensemble des quêteurs d’emploi.

    Bonne recherche.

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