Publié par Pascal Lacroix le 23 novembre 2011

Je vous propose de découvrir six actions à mener avant l’entretien d’un candidat. Ces actions ont pour objectif de ne pas diminuer vos chances de recruter la personne (cela fait également parti de votre marque employeur).

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<a href="http://www.flickr.com/photos/27620885@N02/" target="_blank">SOCIALisBETTER's</a> (Flickr)
Publié par Jérôme Pallas Palacio le 21 mars 2011

Si 80% des candidatures reçues suite à la publication d’une offre d’emploi sont inadaptées aux attentes du recruteur, comment identifier de manière efficace, objective et non-discriminante les 20% de candidatures pertinentes ?

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