Je vous propose de découvrir six actions à mener avant l’entretien d’un candidat. Ces actions ont pour objectif de ne pas diminuer vos chances de recruter la personne (cela fait également parti de votre marque employeur).

Si 80% des candidatures reçues suite à la publication d’une offre d’emploi sont inadaptées aux attentes du recruteur, comment identifier de manière efficace, objective et non-discriminante les 20% de candidatures pertinentes ?