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Recruter avec Twitter – le guide de démarrage – v1.0 (utilisez la fonction Enregistrer sous…)

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Cet article a 36 commentaires

  1. Christine Delmas

    Twitter: CHRISTINE.DELMAS

    Je suis à mes débuts dans l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et je ne connaissais pas vraiment Twitter.
    Votre outil, que vous avez bien voulu partager généreusement, me sera très utile pour 1) apprendre à utiliser Twitter et 2) pour me servir de Twitter comme outil de recrutement.

    Excelent!

      1. Twitter: twiteco

        Bien ce guide mais pour l’instant malgré mes démarches je n’ai pas de résultat ? jlouis

  2. Twitter: italent_emploi

    Nous faisons partie de ces cabinets de recrutement nouvelle génération très orienté WEB 2.0 et même si twitter n’est pas vraiment un réseau social, c’est aujourd’hui un super canal de communication et d’information. Avec votre guide, il va nous permettre de l’utiliser pleinement.

    Merci pour ce super outil !

    Christophe

    1. Pascal Lacroix

      Christophe, j’espère que vous allez développer votre stratégie de communication et de sourcing sur Twitter.
      Je suis convaincu qu’il y a un gros potentiel avec ce réseau.

  3. Mathieu GAUTHIER

    Twitter: mathieugauthie2

    Je me suis inscrit sur Twitter après lecture de ce guide.

    Très complet, ce document nous donne de bonnes bases pour apprendre à utiliser Twitter et pour en faire un outil de sourcing.

    Merci pour le partage!

    1. Pascal Lacroix

      Ah, j’aime quand on passe à l’action 🙂
      J’espère Mathieu que mon guide vous aura donné envie d’utiliser cet outil au quotidien pour développer votre sourcing.

  4. Cécile MARIE-LOUISE

    Merci beaucoup Pascal pour ce guide qui a l’air très complet!
    J’en ai fait profiter mes collègues.
    Nous essaierons de vous faire un retour suite à la lecture du guide et à la création de nos comptes Twitter.

    Merci pour tout!

    1. Pascal Lacroix

      Merci Cécile d’avoir partagé le guide à vos collègues.
      N’hésitez pas à les inviter à s’inscrire à la newsletter, il y aura d’autres bonus qui vont suivre !

  5. alain

    Bonjour,

    Pour faire suite à votre demande d’un commentaire de votre guide « Recruter avec « Twitter », c’est volontiers que je vous fais part d’un retour après lecture. Ce quide est agréable à lire, pédagogique pour découvrir les fonctionnalités. Il permet de gagner beaucoup de temps afin d’optimiser les possibilités de Twitter en mode « recrutement ». Encore Bravo !

    1. Pascal Lacroix

      Merci Alain, vos commentaires sont toujours encourageants !

      C’est vrai que j’avais dans l’idée de proposer un guide pour faire gagner du temps à mes lecteurs. Une manière de démarrer rapidement avec Twitter.

  6. Florence

    Twitter: flomand

    Je débute sur twitter et la possibilité de recruter via cet outil me paraît intéressante. Votre guide est vraiment très pédagogique et simple. Reste maintenant à se mettre au travail !

  7. Caroline

    Bonjour,

    Un grand merci pour ce guide concis mais exhaustif concernant les techniques d’approche de Twitter en tant qu’outil de recrutement. En effet on ne pense pas immédiatement à Twitter, ce guide a le mérite d’attirer notre attention sur les avantages de ce nouvel outil!
    Maintenant il s’agit de dénicher les talents!
    encore merci d’avoir mis cet outil à disposition, un beau travail de collaboration participative!
    Caroline

    1. Pascal Lacroix

      Merci Caroline, vos remarques sont motivantes pour préparer une seconde version !

  8. Ghrissi

    Manager recrutement dans un cabinet de conseil, votre document PDF et votre vidéo m’ont permis de sauter le pas sur Twiitter. Vos explications sont claires et m’ont été d’une grande aide. Merci.
    Cdt
    Linda

  9. Carine

    Bonjour,

    Très bon guide sur le recrutement sur Twitter. Je n’y suis pas encore, mais c’est une piste que je vais essayer de suivre dans un futur proche pour optimiser mon sourcing.

    Un grand merci à vous !

    Carine.

    1. Pascal Lacroix

      Merci Carine, n’hésitez pas à nous faire part de vos expériences avec Twitter.

  10. Vanessa

    Bonjour,

    Votre guide est bien conçu,bien rédigé et va me permettre d’avancer avec l’utilisation de Twitter. Mes collègues aussi, car j’en ai fait profité tout le monde au bureau !

    Merci pour ces infos et conseils pratiques.

    Cordialement,
    Vanessa

  11. Frédéric

    Twitter: FrdericGorBi

    un très bon outil à vulgariser surtout vers les pays en voie de développement où le web reste encore un monde à conquérir. Merci pour ces conseils très pratiques qui seront utilisés à bon escient.

  12. Léa B

    Merci beaucoup pour ce guide qui me sera sans aucun doute très très utile!

  13. Twitter: aymerictournay

    Bravo et merci pour la mise en ligne de cet outil. Un très bon support pour découvrir Twitter et surtout optimiser son utilisation ! En tant que Consultant en Recrutement, cela donne de nouvelles idées pour le sourcing de profils ou faire connaitre ses activités…

    1. Pascal Lacroix

      Merci Aymeric. J’espère qu’il vous aidera à trouver d’autres pistes de sourcing…

  14. Fabienne

    Bonjour

    Pas encore de compte Twitter, mais à la lecture du guide, l’outil me parait faire partie des plus interessant en la matière !

    Merci pour votre générosité

    Cdlt
    Fabienne

    1. Pascal Lacroix

      Bonjour Fabienne et merci de votre retour.
      N’hésitez pas à laisser un commentaire une fois que vous aurez testé Twitter !

  15. ahrouch

    Bonjour,

    Merci pour les informations sur twitter mais je méfie des réseaux sociaux, un recruteur peut consulter facilement notre page et ne pas avoir envie de nous convoquer pour un entretien, je préfère l’ancienne école et ne pas abuser des nouvelles technologies. Mais je suis avide d’apprendre et de ne pas mourir bête

    Merci

    1. Pascal Lacroix

      Bonjour,

      Effectivement une page, sur facebook par exemple, peut donner des éléments négatifs sur une personne. C’est pour cela qu’il est important justement d’être présent sur les réseaux sociaux pour maîtriser votre image personnel. Il faut bien configurer les paramètres de confidentialité, mettre en place de listes sur Facebook quand vous diffusez vos news…
      Je comprends très bien votre peur. Mais pourquoi ne pas imaginer le contraire : entre deux candidats, est-ce que le recruteur va choisir un candidat qui utilise les réseaux sociaux ou non ?

  16. Tessa

    Bonjour,

    Un tout grand merci pour ce guide bien précieux pour faire connaissance avec Twitter qui, parce que je n’ai jamais pris la peine d’y regarder de plus près, m’a toujours paru nébuleux. C’est bien plus clair maintenant.
    J’ai cette idée qu’utiliser les réseaux sociaux (j’y inclus Twitter) pour chercher des candidats est terriblement chronophage. Mais cela a le mérite de ne pas se contenter d’attendre que les candidats veuillent bien répondre aux offres en ligne. Pour la 1re fois j’ai envoyé un lien vers une offre sur mon réseau Facebook. Est-ce une bonne manière de faire ?
    Connaissez-vous un guide sur l’utilisation de linkedin ?

    Je m’occupe d’une TPE à Bruxelles dans le domaine des ressources humaines: diagnostic de l’organisation des RH, R&S, bilan personnel et coaching professionnel.

    Belle soirée à vous.

    1. Pascal Lacroix

      Bonjour Tessa,

      Merci pour votre retour. Je réfléchie à une nouvelle version du guide justement (mis à jour avec les dernières évolutions de Twitter).

      Pour diffuser vos offres sur Facebook, vous pouvez aussi rejoindre des groupes thématiques de votre domaine.
      Pour Linkedin, je ne connais pas de guide pour le moment.

      A bientôt !

  17. Thierry

    Twitter: thierry_delorme

    Un guide qui permet au béotien de bien comprendre les usages de la plateforme. Utile !

  18. marie ange

    le guide est complet. il nous sera utile pour notre sourcing et ajoutera une plus calue à nos recrutements

  19. Olivia

    Bonjour,
    J’ai lu avec attention votre guide sur Twitter, qui est vraiment bien fait : clair, simple et précis. Merci beaucoup pour ce précieux partage!

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