Pour un candidat, quelle est la différence entre un entretien d’embauche réussi et un entretien d’embauche raté ?
Cet article présente une méthode (basée sur l’intelligence émotionnelle) à utiliser lors des entretiens d’embauche.

Le pôle emploi propose trois aides assez méconnues qui permettent d’améliorer l’adéquation des profils des candidats avec les postes non pourvus.

Je constate qu’en 2011, les entreprises ont encore peur des réseaux sociaux pour y diffuser leurs informations. Et pourtant, il faut savoir que ces réseaux sont d’incroyables relais de communication qu’il faut utiliser.

L’e-réputation est un élément important également pour le recruteur qui peut se faire « Googler » par les candidats.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée par lequel l’employeur s’engage à assurer une formation professionnelle et complète à un jeune travailleur.

L’APEC vient de lancer un nouveau service de recrutement sans CV. Découvrez la vidéo qui présente le nouveau service.

Le recrutement par simulation privilégie la détection des aptitudes réelles dans une mise en situation du candidat.