Publié par Pascal Lacroix le 28 octobre 2011

Allez, pour en rajouter une couche : le CV doit-il tenir sur une page ou deux ?

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Publié par Pascal Lacroix le 21 octobre 2011

Je vous propose de découvrir des exemples concrets d’utilisation de Google pour le sourcing de candidats.

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Publié par Pascal Lacroix le 21 octobre 2011

Your time is limited, so don’t waste it living someone else’s life. – Steve Jobs #pbio Par @JorgenSundberg Traduction: Ton temps est limité, ne le gâche pas à vivre la vie de quelqu’un d’autre.

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Publié par Pascal Lacroix le 20 octobre 2011

Le blog CommentRecruter vient de se doter d’une version mobile. Celle-ci permettra à chacun de lire les articles du blogs depuis un téléphone mobile (smartphone) ou une tablette. Cette version mobile est idéale pour suivre les articles en mobilité.

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Publié par Pascal Lacroix le 17 octobre 2011

Je vous propose aujourd’hui de découvrir une présentation de la recherche à l’aide des moteurs de recherche dits « traditionnels », orientée sourcing de candidats.

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Publié par Pascal Lacroix le 14 octobre 2011

En effectuant quelques recherches sur Internet, il est très facile de se rendre compte qu’il n’y a pas de guide simple et synthétique pour rédiger une offre d’emploi. Cette check-list donne des étapes précises à suivre pour rédiger une offre sans rien oublier.

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Publié par Pascal Lacroix le 2 septembre 2011

Je vous propose 10 éléments pour se remotiver et remettre en place de bonnes habitudes au travail après la période dété.

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Par Michel Weinachter *derivative work: Michel.weinachter (d)  PDCA_Cycle.svg: Karn-b - Karn G. Bulsuk (PDCA_Cycle.svg) [CC-BY-3.0 (www.creativecommons.org/licenses/by/3.0) ou CC-BY-3.0 (www.creativecommons.org/licenses/by/3.0)], via Wikimedia Commons
Publié par Pascal Lacroix le 5 avril 2011

La méthode PDCA est simple à comprendre et à mettre en place. Pourtant, très peu de personnes l’utilisent vraiment. Découvrez comment l’utiliser dans le domaine du recrutement.

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<a href="http://www.flickr.com/photos/27620885@N02/" target="_blank">SOCIALisBETTER's</a> (Flickr)
Publié par Jérôme Pallas Palacio le 21 mars 2011

Si 80% des candidatures reçues suite à la publication d’une offre d’emploi sont inadaptées aux attentes du recruteur, comment identifier de manière efficace, objective et non-discriminante les 20% de candidatures pertinentes ?

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Publié par Hugues Truttmann le 17 mars 2011

La messagerie instantanée ou « chat » ou encore « tchat », permet l’échange instantané de messages textuels entre plusieurs ordinateurs connectés par le Web. Cet article présente ce système de communication en l’appliquant au recrutement.

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