Publié par Pascal Lacroix

Le groupe Euroviande services (EVS) a organisé, le 24 janvier 2011, à Ploumagoar, une séance de recrutement par simulation, en partenariat avec Pôle emploi.
La société AXA compte également mettre en place une série de « tests » dans les prochains jours.

La méthode par simulation

Le recrutement par simulation privilégie la détection des aptitudes réelles dans une mise en situation du candidat.
Cette méthode permet de recruter les candidats adaptés au poste de travail, sans tenir compte du niveau de diplôme, de l’expérience ou du CV.

La méthode permet d’élargir le champ de recherche des candidats, mais surtout d’analyser leur comportement dans des mises en situation. Ainsi, l’employeur pourra immédiatement se faire un avis sur l’adaptabilité du candidat, sur la précision de ses gestes et la compréhension du métier.

Je vous invite à consulter les deux articles en référence ci-dessous. Ils expliquent la mise en place de cette méthode dans le cas de l’entreprise agro-alimentaire EVS et pour l’entreprise d’assurance AXA.

Et vous, que pensez-vous de cette méthode? Avez-vous déjà essayé?

Plus d’informations

L’exemple de EVC
L’exemple d’AXA


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Pascal Lacroix

Pascal Lacroix

Consultant en informatique, passionné par la réseaux sociaux et par le recrutement, je vous propose sur ce blog mes réflexions sur les outils dédiés aux recrutement avec les réseaux sociaux. Je suis également responsable de la société Jupiteo qui propose des logiciels en mode SAAS pour les recruteurs.

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Réactions

5 réponses pour “Le recrutement par simulation”

Commentaires

  • Twitter: sebastienM7h99

    Hello

    En complément cet extrait du site Pôle Emploi du Limousin sur la méthode brevetée du recrutement par simulation

    Le principe

    Le recrutement par simulation et analogie permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. Cette méthode ne tient plus compte des critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme.

    Une habileté, qu’est-ce que c’est ?

    Les habiletés constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Elles correspondent à des aptitudes techniques, des qualités personnelles, des comportements adéquats à un poste de travail. Elles sont transférables d’une situation à une autre ou d’un emploi à un autre. Elles ne transparaissent pas forcément dans le curriculum vitae. Depuis sa création, la méthode a permis d’identifier 26 habiletés couramment recherchées par les entreprises parmi lesquelles :
    – comprendre et respecter un système de normes et de consignes
    – travailler sous tension
    – mener une action dans la durée
    – travailler en équipe
    – agir dans une relation d’aide et de service
    – procéder à des contrôles et vérifier la qualité …

    Une méthode sur mesure

    Mise au point par Pôle emploi, cette méthode originale permet :
    – de faire face à des recrutements en nombre
    – de répondre à des offres pour lesquelles les connaissances techniques ne sont pas incontournables dans le recrutement
    – d’élargir les critères de recrutement en maintenant un niveau d’exigence élevé
    – d’évaluer les candidats avec des exercices qui reproduisent par analogie les situations de travail
    – de proposer une réponse sur mesure adaptée aux besoins de l’entreprise
    Elle s’applique à tous secteurs d’activité et à tous types de postes.
    Les principales étapes

    Après avoir analysé votre besoin de recrutement, nos équipes peuvent vous proposer cette méthode. Le recrutement se déroule alors selon une série d’étapes précises :
    – nos équipes étudient avec vous les caractéristiques et les contraintes clés des postes de travail que vous proposez pour identifier les habiletés requises
    – elles définissent, conçoivent ou adaptent pour vous les exercices de sélection des candidats
    – elles testent ces exercices avec des salariés de votre entreprise pour s’assurer de leur pertinence : les résultats de votre personnel servent de référence
    – les candidats passent les exercices pratiques sous forme de simulation de situations de travail
    – votre conseiller vous présente les candidats dont les résultats correspondent aux critères préalablement fixés avec vous.

    Excellente initiative

  • Bonjour Sébastien,

    Je vous remercie pour votre complément d’informations.
    J’espère que la méthode va intéresser de nombreux recruteurs !

  • Effectivement, cette initiative est plus qu’intéressante. La mise en situation me semble efficace et devrait être appliquée quasi systématiquement lors de recrutements commerciaux mais aussi techniques.
    Certaines structures US et/ou Anglo saxonnes aiment utiliser ces outils et tester les candidats sous un autre angle. Les résultats sont significatifs.
    Affaire à suivre.

    • Merci pour votre commentaire.

      En effet, pourquoi ne pas mettre en place un scénario de quelques minutes pour simuler le poste?
      Avis aux recruteurs qui aimeraient essayer!

  • Je vous propose encore un autre article qui parle du sujet: http://bit.ly/hIaJke.

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