Publié par Pascal Lacroix

Vincent Giolito

Je vous propose de découvrir l’interview de Vincent Giolito qui nous parle de mobilité professionnelle.

Pascal Lacroix : Bonjour Vincent, peux-tu te présenter en quelques lignes ?

Vincent Giolito : Bonjour Pascal, je suis Vincent Giolito, Directeur de NouvelleCarrière, une société qui propose des solutions pour faciliter la mobilité professionnelle.
Nos outils permettent de faire de l’accompagnement assisté en utilisant des outils informatiques et des documents en ligne.
Nos clients sont les entreprises (pour la mobilité professionnelle) et les écoles (pour la mise en place de projets professionnels).

Pascal Lacroix : Très bien Vincent. Comment tes clients utilisent-ils vos outils ?

Vincent Giolito : En général, nous formons des « conseillers » de l’entreprise à nos outils. Ces conseillers vont ensuite travailler en direct avec leurs collaborateurs en utilisant nos outils en ligne.
Ces outils sont formés de 20 modules pour couvrir l’ensemble des problématiques de la mobilité professionnelle.
Chaque module est découpé en différentes partie: une présentation des bonnes pratiques, des documents de travail pour se poser les bonnes questions et trouver des réponses par rapport à son expérience et à son vécu.

Pascal Lacroix : Ok, je comprends mieux le fonctionnement. Est-ce que ces outils peuvent être complémentaires aux processus de recrutement ?

Vincent Giolito : Oui car ils apportent de la valeur aux candidats et aux recruteurs.
Les candidats apprennent à mettre en valeur leur expérience et surtout à savoir en parler (savoir se vendre).
Les recruteurs peuvent proposer des prestations de conseil et de coaching en utilisant nos outils pour améliorer le placement. Ils sont donc tout à fait adaptés aux chasseurs de tête par exemple.

Pascal Lacroix : Merci Vincent. Je souhaiterais avoir ton avis sur la fidélisation des employés. Quels sont les avantages de fidéliser ses collaborateurs ?

Vincent Giolito : Les avantages sont multiples, tout d’abord :

  • il faut savoir que recruter coûte cher (cela prend du temps en interne ou en externe),
  • faire partir une personne coûte très cher et c’est long,
  • pendant la période de transition (entre de départ de la personne et l’arrivée de son remplaçant), le travail est souvent de mauvaise qualité, cela peut donc entraîner des conséquences pour la société.

Pascal Lacroix : Très bien, mais dans ces cas, qu’apporte la mobilité professionnelle ?

Vincent Giolito : La mobilité permet de « faire grandir les gens pour développer les organisations« . En mettant en place des procédures régulières qui permettent de prendre du recul sur le quotidien, il est possible de réfléchir à la mobilité professionnelle de ses employés et à l’évolution de son entreprise.
Généralement, cela permet :

  • de réduire les coûts liés aux départs,
  • de réduire les coûts de recrutement,
  • d’améliorer la motivation et donc la qualité du travail,
  • de réduire le stress, ce qui va aussi se ressentir dans l’équipe,
  • d’améliorer la valeur ajoutée globale de l’entreprise.

Pascal Lacroix : Très bien Vincent. Grâce à tes explications, je pense que les lecteurs pourront mieux comprendre pourquoi il est important de travailler sur la mobilité professionnelle.
Pour te joindre, peux-tu nous dire quelles sont tes présences sur les réseaux sociaux ?

Vincent Giolito :
Le site de NouvelleCarrière : www.nouvellecarriere.com
Mon profil LinkedIn : http://fr.linkedin.com/in/vgiolito
NouvelleCarrière sur Twitter : https://twitter.com/#!/NvelleCarriere

Pascal Lacroix : Merci Vincent et à bientôt !


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Pascal Lacroix

Consultant en informatique, passionné par la réseaux sociaux et par le recrutement, je vous propose sur ce blog mes réflexions sur les outils dédiés aux recrutement avec les réseaux sociaux. Je suis également responsable de la société Jupiteo qui propose des logiciels en mode SAAS pour les recruteurs.

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  • Merci pour cet excellent article sur Employes. J’aime beaucoup votre travail sur ce sujet. Dirk.

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