Voici une infographie que j’ai trouvé sur le site Visual.ly (dont j’ai parlé dans l’article ). Cette infographie présente 10 erreurs commises par les recruteurs.
Je vous en propose un résumé traduit :
- Sélectionner des candidats avec des CV exceptionnels (et probablement exagérés)
- Ne pas poser les bonnes questions en entretien. Préparez les bonnes questions pour vérifier que le candidat est bien motivé pour ce poste.
- Interviewer des candidats dont la personnalité ou le tempérament ne sont pas adaptés
- Se reposer uniquement sur l’entretien
- Ne pas vérifier les références du candidat
- Accepter une personne sur-qualifié pour un poste
- Manquer de communication avec les responsables recrutement
- Succomber au syndrome: « J’ai besoin de quelqu’un maintenant »
- Fournir une description du poste vague et inadaptée
- Ne pas vendre sa société
Et vous, qu’en pensez-vous ? Faites-vous attention à ces différents éléments ?
Babyphone- a dit:
Je m’apprête justement à recruter mon premier employé.
Je vais noter ces conseils dans un coins pour éviter de les commettre … Et c’est vrai que j’allais faire quelques unes de ces erreurs flagrantes.
Merci 🙂