Publié par Pascal Lacroix

Je vous propose de découvrir un guide gratuit qui vous explique pourquoi il est important d’avoir un blog RH pour recruter.
Ce guide est le fruit d’un travail collaboratif avec des experts du blogging francophone.

Vous y découvrirez :

  • comment recruter un commercial avec son blog,
  • les conseils pour bien démarrer votre blog dédié au recrutement,
  • les types d’articles que vous pouvez publier,
  • les rubriques indispensables à ne pas oublier,
  • les erreurs à éviter absolument pour développer son blog,
  • pourquoi il est aujourd’hui indispensable d’avoir un blog RH,
  • les différents formats d’articles qui intéressent les candidats,
  • les questions à se poser avant de démarrer un projet de blogging RH,
  • les 4 types de blogs qui vous pouvez envisager.

Le guide est accessible en téléchargement après inscription à notre newsletter.

L’inscription est gratuite et vous donne immédiatement accès aux publications de ce blog : le guide Recruter avec Twitter et le guide Recruter avec un blog RH.

Après téléchargement, vous recevrez automatiquement un bonus supplémentaire pour vous aider à démarrer rapidement votre blog RH.

 

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Pascal Lacroix

Pascal Lacroix

Consultant en informatique, passionné par la réseaux sociaux et par le recrutement, je vous propose sur ce blog mes réflexions sur les outils dédiés aux recrutement avec les réseaux sociaux. Je suis également responsable de la société Jupiteo qui propose des logiciels en mode SAAS pour les recruteurs.

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7 réponses pour “Comment les experts recrutent avec un blog RH (guide gratuit)”

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Commentaires

  • Avant de créer un blog les RH peuvent faire connaître leur entreprise sur le site avantage entreprise

    • Merci. Oui, effectivement, la première étape pourrait être de présenter sa politique RH sur le site d’entreprise.
      Néanmoins, un blog est un format plus ouvert qui propose aux lecteurs de participer et de laisser leurs commentaires.
      Les sites d’entreprise ont plutôt un rôle, selon moi, de site d’information, un peu comme une plaquette commerciale.

  • Twitter: Motivator

    Oui, un blog RH est un excellent outil pour développer la marque employeur. Je suis d’accord pour dire qu’il est (quasiment) indispensable pour toute entreprise dont le recrutement est un enjeu clé.

  • Effectivement, avoir un blog RH de son entreprise permet d’accroitre la visibilité du site de l’employeur mais pas que. Il permet aussi de véhiculer une image de marque et montrer les valeurs d’un entreprise

    • Tout à faire d’accord avec vous. C’est ce que je préconise.

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