Clause de dédit-formation

Il s’agit d’une clause (indiquée dans le contrat de travail) par laquelle le salarié s’engage en contrepartie du bénéfice d’une formation, à rester dans l’entreprise pendant un temps minimum.

Si le salarié décide de quitter l’entreprise avant la période indiquée, il devra verser une indemnité à l’employeur.

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