Publié par Pascal Lacroix

L’entreprise faisant appel à une personne sous Contrat de professionnalisation dispose d’avantages financiers très intéressants pour favoriser une embauche.

Les aides

Exonération de cotisations sociales patronales

Les cotisations exonérées sont les cotisations d’assurance maladie-maternité, de vieillesse de base, d’invalidité-décès et d’allocations familiales au titre des rémunérations versées aux demandeurs d’emploi de plus de 45 ans.

Remboursement de certaines dépenses par les organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA)

Votre OPCA peut vous accorder une prise en charge des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement du titulaire du contrat et même participer aux frais de formation du tuteur.

Aide forfaitaire versée par Pôle emploi

Pôle emploi peut vous aider si vous embauchez une personne d’au moins 26 ans en contrat de professionnalisation.
Cette aide se retrouve vous la forme d’une aide financière qui est versée trimestriellement (200€/mois avec un plafond de 2000€/an – non soumise à cotisations sociales).

La dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat

Dans le cadre du contrat de professionnalisation conclu sous la forme d’un CDD, l’indemnité de fin de contrat n’est pas due au salarié.

Plus d’informations

http://www.apce.com/pid879/contrat-de-professionnalisation.html?espace=1&tp=1


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aide pour les contrats de professionnalisation
Pascal Lacroix

Pascal Lacroix

Consultant en informatique, passionné par la réseaux sociaux et par le recrutement, je vous propose sur ce blog mes réflexions sur les outils dédiés aux recrutement avec les réseaux sociaux. Je suis également responsable de la société Jupiteo qui propose des logiciels en mode SAAS pour les recruteurs.

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