Le tri des CV

Quelle est la situation actuelle ?

Recruter en quelques chiffres : 82%* des recrutements en France font l’objet d’offres d’emploi sur le web et 80%** des candidatures reçues suite à la publication de ces offres sont inadaptées aux attentes du recruteur.

L’activité du tri des CV est trop souvent considérée comme chronophage et à faible valeur ajoutée, la part noble du recrutement restant l’entretien. C’est pourquoi, cette activité est généralement confiée à la personne la moins expérimentée de l’équipe de recrutement (que ce soit en entreprise ou en cabinet). C’est d’ailleurs très souvent la première mission que l’on confie aux nouveaux arrivés : identifier les 3 – 5 meilleurs profils d’une pile de CV.

Pourtant, tous les recruteurs expérimentés vous diront que ce n’est qu’avec les années qu’on « sait » lire un CV. Avant de savoir de le lire, le recruteur y cherche des combinaisons de mots-clés en le comparant au descriptif de poste. Les CV qui contiennent le plus de mots-clés se retrouvent en haut de la pile et intègreront peut-être la sacro sainte ‘shortlist’. Est-il nécessaire d’ajouter que 44%** des recruteurs avouent trier les CV plus selon des critères personnels que des critères liés aux compétences ?

Quel challenge pour les recruteurs aujourd’hui ?

Comment identifier de manière efficace, objective et non-discriminante les 20% de candidatures pertinentes ? Peut-être en offrant aux recruteurs (en entreprise et en cabinet) un moyen d’automatiser le tri des candidatures et en permettant aux candidats de postuler différemment, SANS CV?  En effet, posons-nous une simple question : le CV reflète-t-il fidèlement la qualité d’un candidat ?

A travers un premier entretien de recrutement en ligne s’appuyant sur une méthode d’évaluation objective et non-discriminante, les candidats peuvent présenter leurs compétences et leur projet professionnel. Cette technologie d’entretien en ligne couplée à une méthode d’évaluation rigoureuse permet d’évaluer la compatibilité du poste avec le profil et le projet du candidat.

Aujourd’hui, la marque employeur devient, pour l’entreprise, un capital à développer et à entretenir. C’est dans ce but que nombre de PME et de grands groupes s’engagent socialement à respecter une certaine éthique dans leur processus de recrutement et l’affichent, par exemple, en signant des chartes (Charte de la Diversité, A Compétences Egales, etc.).

On est alors en droit de s’interroger sur les actions concrètes que ces mêmes entreprises ont mises en place pour favoriser la diversité à l’embauche, et notamment en ce qui concerne le tri des CV.

La réponse est malheureusement trop souvent évasive…

Une solution possible

Un entretien de recrutement en ligne et une méthode rigoureuse d’évaluation des compétences répondent donc à deux problématiques importantes auxquelles les recruteurs font face aujourd’hui: la gestion d’un grand nombre de candidatures reçues suite à la publication d’une offre d’emploi sur Internet d’une part et la volonté de recruter de manière efficace, objective et non-discriminante.

A vous de vous lancer

Et vous, qu’en pensez-vous ? Seriez-vous intéressés pour tester les entretiens en ligne ?

Sources : * Ifop, **APEC

Il est possible de faire bonne impression qu’une seule fois. Je vous propose donc de découvrir six actions à mener avant l’entretien d’un candidat. Ces actions ont pour objectif de ne pas diminuer vos chances de recruter la personne (cela fait également parti de votre marque employeur).

S’assurer que les locaux sont propres

En entrant dans le couloir qui mène à vos locaux, le candidat commence déjà à se faire une idée du lieu de travail de son prochain poste. Autant mettre toutes les chances de votre côté et vous assurer que les locaux et les moyens d’y accéder sont bien propres.

Bien accueillir le candidat

Dès l’arrivée du candidat, une personne doit se charger de l’accueillir et lui indiquer la salle d’attente (si une attente est nécessaire).
Pour écourter son attente, vous pouvez lui proposer une boisson ou un magazine. Mais attention, vérifiez toujours que les magazines sont récents !

Assurer une ambiance de travail agréable

Pendant l’attente, le candidat va voir et entendre ce que se passe dans votre société. Il est donc très important qu’il ait l’impression que tout fonctionne normalement. L’environnement doit être agréable et « zen ».
S’il rencontre des salariés mécontents, s’il entend des collègues qui crient ou qui raccrochent violemment le téléphone après une conversation difficile, vos chances de le recruter vont diminuer !

Écourter l’attente au maximum

Par respect pour le recruteur, le candidat se doit d’être à l’heure au rendez-vous.
En contrepartie, en tant que recruteur, vous avez la même obligation morale : il ne faut donc pas faire attendre trop longtemps le candidat.
Si l’attente est longue, il pourrait imaginer que sa présence n’est pas importante, mais également que vous êtes mal organisé puisque vous n’arrivez pas à respecter l’heure des rendez-vous.

Choisir un lieu au calme

La salle utilisée pour l’entretien doit être isolée et calme. Le candidat doit se sentir en confiance et doit pouvoir parler librement sans craindre d’être entendu par une personne de la salle voisine.

Démarrer avec le sourire

Peu importe les problèmes qui vous inquiètent, il faut absolument rencontrer le candidat avec le sourire pour le mettre en confiance.

Ce billet liste tous les messages postés sur Twitter cette semaine (du 08 au 15 juin 2012).
Certains liens pourront peut-être vous intéresser.

Liste des message

@VivDeschamps @SpotPink @caroleblancot @jnchaintreuil @PierreDenier @Job_Assistant @fayon @MarqueEmployeur @fbrahimi Merci, #FF back ! (permalien)

Annonce RH – Recrutement record chez Airbus http://t.co/EQz23gMW (permalien)

Ce soir à l #AperoRH #Strasbourg : une présentation sur le cloud computing. (permalien)

Annonce RH – Cultur’RH la nouvelle vision du recrutement http://t.co/CROIc8tr (permalien)

Annonce RH – Assises nationales de l’ANDRH http://t.co/thUGjVox (permalien)

A lire ou à relire: Présentation du service http://t.co/wnFePUNS http://t.co/GFFbJMqo (permalien)

Annonce RH – Rencontres Risk Management et Ressources Humaines http://t.co/XLjUVeF1 (permalien)

En première page de Scoopeo, ça fait plaisir: http://t.co/QHVyczKh (permalien)

43 commentaires, merci – Avez-vous vu la liste ? http://t.co/2nk9Isnt #web #saas #recrutement #entreprendre (permalien)

RT @kwasi: Marque employeur : attractivité, réactivité et surtout stratégie http://t.co/WA35Hlj6 (permalien)

Annonce RH – Trophée du DRH de l’année 2012 http://t.co/cYEgXoMV (permalien)

Annonce RH – Prix de l’Initiative RH http://t.co/suHQM4TP (permalien)

Annonce RH – Viry-Châtillon recherche un directeur des ressources humaines http://t.co/zlnMGyrc (permalien)

En préparation d’un « livre collaboratif regroupant les conseils d’experts reconnus dans le recrutement » http://t.co/4CLQR0do (permalien)

@c_blazquez Yep, pas de problème ! (permalien)

Faites-vous cette erreur ? « Se reposer uniquement sur l’entretien » http://t.co/FtTJXaHe (permalien)

Faites-vous cette erreur ? « Sélectionner des candidats avec des CV exceptionnels (et probablement exagérés) » http://t.co/FtTJXaHe (permalien)

@MassataNiang Merci pour le RT ! (permalien)

@Construction21F Merci pour le RT ! (permalien)

@afkarweb Merci Bernard pour le RT sur la liste des services (permalien)

@SamArchMSI Merci Samuel pour le RT sur la liste des services web ! (permalien)

@c_blazquez Bonjour Christophe, c’est le guide qui est en préparation. Arrivé plus tard que prévu mais dans qq heures… (permalien)

Annonce RH – Hans Bracher est le nouveau DRH de Skyguide http://t.co/cn5Zweo8 (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux http://t.co/9F0ptfiZ (permalien)

@Paperpennn Merci Rita pour le RT ! N’hésitez pas, le site est gratuit http://t.co/uOCfmsU6 (permalien)

@TLMDesign Merci pour le RT ! (permalien)

@MathieuGAUTHIE2 Merci Mathieu pour le RT ! (permalien)

Annonce RH – Une DRH au cœur de la stratégie de l’entreprise en 4 étapes http://t.co/BwwikRvA (permalien)

Je prépare actuellement un nouveau guide sur le recrutement… Intéressé ? http://t.co/YlVEX1Hj (permalien)

Annonce RH – La Société Générale change de DRH http://t.co/Uaqdxi7L (permalien)

Nouveau billet: Juste un mot : Merci http://t.co/ID2z6yUt (permalien)

Annonce RH – Directeur des ressources humaines (h/f) http://t.co/Te1OQkE5 (permalien)

RT @Alex_Renoult: Le Crédit Agricole recrute des jeunes grâce à Facebook et une websérie http://t.co/H3Q3IHB1 #recrutement (permalien)

Productivité : un outil à essayer : « Il permet de simplifier la planification des rendez-vous sans avoir… » http://t.co/mLTKiLNm (permalien)

Avez-vous essayé ? « Zoho CRM peut être utilisé pour vos clients mais aussi pour suivre vos candidats par exemple. » http://t.co/mLTKiLNm (permalien)

Annonce RH – En France 76 % des DRH lisent votre CV en moins de 10 minutes http://t.co/IIJm944y (permalien)

Annonce RH – Journal Le Monde: recrutement de jeunes journalistes: http://t.co/n3qdbmcE (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux http://t.co/9F0ptfiZ (permalien)

Je vous propose de découvrir une liste des services web à connaître et à essayer si vous travaillez en ligne sur le web pour entreprendre ou pour recruter. Ces outils permettront de vous organiser, de communiquer et de planifier votre travail.
J’ai établi cette liste à partir de mon expérience personnelle et à partir de recherches. J’ai testé ou j’utilise la grande majorité de ces outils au quotidien. Je suis convaincu que ces services pourront vous aider !

N’hésitez pas à partager ou à ajouter vos outils préférés en laissant un commentaire !

Bureautique

Logo Google Docs

Google Docs

Cette suite de bureautique en ligne est la plus avancée et la plus fluide avec un accès web par un navigateur. Elle permet quasiment de remplacer Microsoft Office pour des besoins courants.

Google Docs permet de travailler de manière collaborative sur les documents. Vous pouvez ainsi modifier à plusieurs le même document (c’est pratique car votre document n’est jamais bloqué).

Google Docs est aussi disponible en mode non connecté et propose une interface accessible sur les smartphones et les tablettes.

Les documents sont stockés dans Google Drive.

Tarif : gratuit.

Logo Office Web Apps

Microsoft Office Web Apps

Microsoft propose également une alternative en mode “Web” de sa suite Office. Les outils proposés reproduisent à merveille le comportement des applications Office que vous avez l’habitude d’utiliser. Microsoft a réussi à « cloner » le design pour ne pas dérouter les utilisateurs.

Les applications Office Web permettent de créer des documents Texte, Tableau, Présentations et des Notes. L’ensemble des stockés dans l’espace SkyDrive.

Remarque: si vous avez une adresse email Hotmail, vous avez déjà accès à Skydrive.

Tarif : gratuit

Logo Gliffy

Gliffy

Gliffy est une application web permettant de créer et de partager des graphiques, des diagrammes ou des dessins techniques. Vous pourrez par exemple créer en ligne des matrices SWOT, des diagrammes organisationnels, des diagrammes d’états.

Gliffy est une alternative intéressante à Microsoft Visio.

Tarif : gratuit

Présentations

Logo Animoto

Animoto

Animoto permet de créer des animations à partir de vos photos. L’outil propose d’ajouter des effets et des sons pour agrémenter l’ensemble.

Cet outil pourra être utilisé pour créer des présentations de vos produits et services.

Tarif: gratuit, à partir de 2,50$ pour plus de fonctionnalités.

Logo Sliderocket

SlideRocket

Si vous avez déjà utilisé PowerPoint, vous savez que les modèles par défaut sont assez pauvres.

SlideRocket est un outil en ligne permettant de créer des présentations avec un look plus sexy.

Les designs sont bien faits et l’application permet d’ajouter du contenu riche et des vidéos.

Les fonctions avancées proposent des outils de partage sur les mobiles et les tablettes.

Tarif : gratuit, à partir de 24$/mois pour plus de fonctionnalités.

Logo Visual.ly

Visual.ly

Cet outil propose la création d’infographies en ligne. Les infographies sont des images créées pour présenter des chiffres de manière agréable.

Ce format commence vraiment à se démocratiser. J’ai d’ailleurs déjà publié plusieurs infographies sur ce blog.

Tarif : gratuit

Graphismes

Logo Sumo.fm

Sumo Fm (ex Sumo Paint)

Il s’agit d’un logiciel de dessin en ligne qui propose des fonctionnalités d’édition de photo et des effets très avancés.

L’interface (disponible en français) est très propre et proche de Photoshop, ce qui permettra aux utilisateurs de s’y retrouver.

L’outil est idéal si vous avez besoin de modifier une photo sans logiciel sous la main.

Tarif : gratuit, à partir de 29$ pour la version Pro.

Logo Photoshop.com

Photoshop.com

Adobe a réalisé un portage de Photoshop pour le web. Néanmoins, la version en ligne de Photoshop est plus simple à utiliser. Elle propose en contrepartie un peu moins de fonctionnalités.

Les fonctions habituelles sont présentes : redimensionnement, couper, recadrer, des effets, traitement des yeux rouges…

Tarif : gratuit.

Messagerie instantanée / Chat

Logo Meebo

Meebo

Une application en ligne qui prend en charge la majorité des protocoles de messagerie instantanée. Elle vous permettra de regrouper vos comptes dans une seule et même application (sans rien installer sur votre poste de travail).

De plus, l’ensemble est accessible en HTTPS, ce qui veut dire que les communications seront cryptés et protégées (entre votre poste et le serveur de Meebo).

Tarif: gratuit.

Médias Sociaux

Logo Hootsuite

HootSuite

HootSuite permet de centraliser vos profils sociaux dans une seule et même interface (vous gagnez ainsi en productivité).

Un des fonctions les plus intéressante, selon moi, est la programmation de l’envoi d’un message. Vous pourrez ainsi prévoir des messages à l’avance et les diffuser au fur et à mesure (idéal pour ne pas « spammer » vos followers).

Les fonctions avancées permettent par exemple de travailler en collaboration sur un même profil et d’avoir des statistiques avancées sur l’engagement de vos messages.

Tarif : gratuit, à partir de 9,99$/mois pour un compte PRO.

Logo Tweetdeck

TweetDeck

L’outil est un peu moins avancé que HootSuite mais il propose une autre interface intéressante pour utiliser Twitter (découpée en plusieurs colonnes).

Je vous invite à essayer les deux outils pour vous faire un avis.

Tarif : gratuit.

Suivi du temps

Logo Toggl

Toggl

Toggl est un outil très simple mais qui vous rendra de nombreux services. Depuis que je l’ai découvert, je l’utilise au quotidien.

L’usage est simple : Toggl permet de mesurer le temps passé à réaliser une tache. Il fonctionne un peu comme un minuteur (que vous pouvez démarrer, mettre en pause ou arrêter).

L’outil permet ensuite de créer des rapports ce qui vous aidera dans le suivi de votre temps et dans la facturation de votre travail.

Tarif : gratuit jusqu’à 5 utilisateurs, 5$/mois/utilisateur ensuite.

Logo Tomatoi.st

Tomatoi.st

Il existe des dizaines de méthode de gestion du temps pour rester concentré. Personnellement, j’utilise la technique du Pomodoro que j’ai découverte dans la formation Devenir Plus Efficace de Jean Rivière.

L’outil en ligne Tomatoist permet de minuter des périodes de temps de 25 minutes et de 5 minutes pour appliquer cette technique de concentration. Cet outil est complémentaire à Toggl.

Tarif : gratuit.

Prise de notes

Logo Evernote

Evernote

Evernote est un outil que vous connaissez sûrement. Il permet de prendre des notes et d’y accéder de n’importe où (sur votre ordinateur, votre téléphone, votre tablette…).

Une fois les notes ajoutées, elles sont automatiquement indexées ce qui permettra de les retrouver en utilisant le moteur de recherche intégré.

Evernote est très intéressant pour scanner vos documents car il intègre un moteur de reconnaissances de caractères (OCR). Vous pouvez par exemple y stocker vos factures et les retrouver par une simple recherche par mot clé.

Tarif : gratuit, 5$/mois pour un compte Premium.

Logo Springpad

Springpad

Il s’agit d’un outil de prise de notes qui permet de les organiser de manière automatique. L’outil permet aussi le partage en ligne et l’import depuis des documents existants.

Springpad pourra, par exemple, être utilisé pour gérer vos taches ou votre liste de courses. L’ensemble sera synchronisé sur votre poste de travail, vos smartphones et vos tablettes.

Tarif : gratuit.

Stockage et transfert de fichiers

Logo Wetransfer

WeTransfer

Pour le transfert de fichiers, nous utilisons tous au quotidien les emails. Seulement voilà, un erreur surgit dès que la pièce jointe est trop grande (souvent à partir de 25 Mo). C’est là qu’intervient WeTransfer. L’application permet de transférer de gros fichiers (jusqu’à 2 Go) et d’envoyer ensuite le lien du fichier par email.

L’interface est très agréable (dispo en français) et l’outil vaut vraiment le détour, à essayer !

Tarif : gratuit.

Logo Ge.tt

Ge.tt

Dans la même série, je vous propose Ge.tt. L’outil est a mis chemin entre le transfert de fichier et le stockage en ligne. Vous pourrez donc stocker des documents en ligne directement dans l’application.

Le petit plus par rapport à WeTransfert : Ge.tt permet d’envoyer l’email vers le lien de la pièce jointe avant que celle-ci soit complètement envoyée (ce qui permet donc de gagner du temps).

Tarif : gratuit (jusqu’à 2 Go).

Logo Dropbox

Dropbox

Voici un service mondialement connu et qui mérite bien de s’y intéresser. En effet, Dropbox est un service de stockage de fichiers en ligne. Il propose également la synchronisation automatiquement de vos données entre vos différents postes de travail et vos terminaux mobiles.
Le principe de Dropbox: installer et ça marche. Il n’y a rien à configurer et c’est vrai que c’est agréable !

Dropbox permet aussi de partager des fichiers ou des dossiers. L’outil peut aussi être utilisé pour envoyer de gros documents à vos contacts.

Tarif : gratuit (jusqu’à 2 Go), à partir de 9,99$/mois au délà.

Logo iCloud

Apple iCloud

Il s’agit de l’alternative proposée par Apple pour stocker et synchroniser vos documents entre vos postes de travail et vos périphériques iOS (iPhone, iPad).

iCloud permet de stocker des photos, des vidéos mais aussi de sauvegarder vos applications iPhone et iPad. La solution est donc très intéressante en cas de casse ou de vol de votre périphérique.

La synchronisation des fichiers se fait de manière instantanée, vos données seront donc mieux sécurisées.

Tarif : gratuit (jusqu’à 5 Go), à partir de 16 Euros/an au-delà.

Logo Google Drive

Google Drive

Google propose également une alternative à iCloud ou à Dropbox avec son service Google Drive (ex Google Docs).

Google Drive intégre les outils Google Docs qui permettent de travailler de manière collaborative sur vos documents en ligne (ce que ne permet pas Dropbox ou iCloud).

Tarif : gratuit (jusqu’à 5 Go), à partir de 2,50$/mois pour plus d’espace.

Logo Microsoft Skydrive

Microsoft Windows Live SkyDrive

Microsoft propose également un espace de stockage de fichiers nommé SkyDrive. Celui-ci s’intègre avec Hotmail pour les emails et avec Office Web Apps pour éditer les documents en ligne comme pour Google Docs.

Microsoft propose un espace de stockage plus grand que les autres concurrents puisque vous pouvez démarrer avec 25 Go dans l’offre gratuite.

Tarif : gratuit (25 Go), à partir de 8 Euros/an pour 20 Go de plus.

Conversion de fichiers

Logo Zamzar

Zamzar

Si vous avez besoin de convertir un document de manière simple, Zamzar est là pour vous aider.

Cet outil permet de convertir un fichier en ligne vers une centaine de formats. Vous pourrez par exemple convertir des vidéos, des photos, des documents (Word, Excel, Open Office…), des archives.

Si vous recevez un fichier par email que vous n’arrivez pas à ouvrir, peut être que Zamzar pourra vous aider !

Tarif : gratuit.

Todo List

Logo RTM

Remember The Milk

J’ai récemment testé plusieurs outils de gestion d’une todo-list et mon choix s’est arrêté sur Remember The Milk (RTM) qui est sûrement l’outil le plus simple à utiliser. RTM est très puissant et permet de créer des listes dynamiques. Pour chaque tache, il est possible d’associer des tags et des lieux. Bref, l’outil permet de vous organiser de manière très puissante.

Le service est accessible depuis le Web, depuis les smartphones et depuis les tablettes.

Cet outil peut être utilisé pour gérer vos taches mais également vos listes de courses ou tout autre liste (je l’utilise personnellement pour créer des listes d’idées d’articles pour ce blog).

L’application sur iPad est particulièrement aboutie et vaut vraiment l’essai.

Tarif : gratuit, 25$/an pour la version Pro.

Logo Wunderlist

Wunderlist

Wunderlist est également une application de gestion du type « todo-list ».

Elle propose une interface utilisateur différente et très belle.

Le service est accessible sur le Web, sur iOS, Android, Windows et Mac.

Tarif: gratuit.

Newsletter

Logo Aweber

AWeber

Pour gérer vos newsletters, AWeber est aujourd’hui une référence. C’est très probablement l’outil le plus utilisé dans ce domaine.

Les fonctions proposées sont puissantes et il est possible de filtrer vos listes pour cibler au maximum vos emails.

Si vous souhaitez mettre en place des newsletters pour communiquer sur vos offres d’emploi, AWeber est un outil tout à fait adapté.

Ce service peut aussi être utilisé pour gérer des auto-répondeurs, ce qui peut être particulièrement intéressant pour garder le contact avec les candidats par exemple.

Tarif : 1$ le premier mois, 19$ ensuite.

Logo Mailchimp

MailChimp

Mailchimp est une alternative à AWeber. Le service propose un look différent et un peu moins de fonctionnalités.

Par contre, il est accessible gratuitement jusqu’à 2000 membres dans vos listes. C’est donc un point intéressant qui permet de le tester sans risque (et sans avoir besoin de laisser les coordonnées de sa carte bancaire).

A titre d’information, j’utilise MailChimp sur ce blog et j’en suis tout à fait satisfait.

Tarif : gratuit (jusqu’à 2000 membres), à partir de 10$/mois ensuite.

Suivi de la relation client ou candidat – CRM

Logo Zoho CRM

Zoho CRM

Après avoir testé plusieurs CRM en ligne, j’ai fait mon choix sur Zoho CRM. Cet outil est tout à fait adapté aux petites structures et propose une offre gratuite qui permet de le tester.

Zoho CRM peut être utilisé pour vos clients mais aussi pour suivre vos candidats par exemple. C’est un outil hautement configurable qui saura s’adapter à vos processus.

Il permet par exemple la capture de leads grâce au formulaire Web, le suivi de vos campagnes marketing (avec envoi de newsletters), l’assistance client, l’intégration à Outlook pour les contacts.

Tarif : gratuit (jusqu’à 3 utilisateurs), à partir de 12$/utilisateur/mois ensuite.

Lecture de news / blog

Logo Feedly

Google Reader avec Feedly

Google Reader est l’un des meilleurs lecteurs RSS que je connaisse. L’interface est fluide et simple à utiliser. Vous pourrez ajouter des dizaines de flux RSS et les classer par catégories.

J’utilise une extension très intéressante permet d’enrichir l’interface de Google Reader : il s’agit de Feedly. C’est une extension qui s’installe dans le navigateur et qui propose des options de visualisation supplémentaires, de nouveaux modes de navigation, des suggestions de flux…

Bref, Google Reader + Feedly est le couple idéal pour vos flux RSS.

Feedly: Pour ChromePour Firefox

Tarif : gratuit.

Logo Instapaper

Instapaper

Instapaper est un outil très simple qui vous permet de mémoriser des pages à lire plus tard. L’application permet de mettre en attente la lecture d’article. C’est idéal pour se concentrer sur sa tache actuelle sans perdre l’information.

L’outil est accessible depuis la grande majorité des périphériques (smartphones, tablettes, web).

Je l’utilise régulièrement pour marquer des pages à lire plus tard (sans forcément les ajouter en favoris à mon navigateur).

Tarif: gratuit.

Profil en ligne

Logo About.me

About.me

About.me est un service de profil en ligne déjà bien connu. Il vous permet de rassembler toutes les liens vers les profils des réseaux sociaux, de présenter une courte biographie et d’y ajouter quelques photos.

About.me est à mi-chemin entre la page « perso » et la carte de visite en ligne.

Tarif : gratuit.

Réduction de lien

Logo linkii

linkii

Il existe aujourd’hui des dizaines de services permettant de réduire des liens. Néanmoins, Linkii apporte quelques différentes : l’outil est extrêmement simple à utiliser, les options avancées permettant d’ajouter un mot de passe, un nombre de clics et une expiration à vos liens.

Linkii permet aussi de convertir une liste de liens (ce qui est idéal pour gagner du temps) et propose une API pour l’intégration dans les applications.

Linkii peut être utilisé pour transmettre vos liens sur Twitter, Facebook, Viadeo ou Linkedin.

Tarif : gratuit.

Gestion de rendez-vous

Logo Google Agenda

Google Agenda (ou Calendar en anglais)

C’est « LE » système d’agenda en ligne qu’il faut connaître. L’outil est vraiment bien fait et s’intègre forcément très bien avec les outils de Google (gmail par exemple).

Si vous n’avez pas encore d’agenda en ligne, je vous invite à essayer Google Calendar. Vous pourrez le synchroniser avec Outlook, avec votre smartphone et votre tablette. L’agenda est aussi partageable avec des collègues (consultation ou en écriture).

Tarif : gratuit.

Logo Tungle.me

Tungle

Tungle est un outil qui va changer votre manière de gérer vos rendez-vous. Il permet de simplifier la planification des rendez-vous sans avoir à s’occuper du type de calendrier de vos contacts.

L’outil permet par exemple de proposer des tranches horaires à vos contacts pour qu’ils choisissent le rendez-vous qui leur convient. Tungle s’occupe de planifier le rendez-vous dans votre agenda et dans celui de votre correspondant.

Son gros avantage est qu’il gère plusieurs formats d’agendas (par exemple : Outlook, Google Calendar, BlackBerry, Windows Live, Yahoo, Facebook…). Par exemple vous pourrez donc planifier un rendez-vous entre un agenda Google Calendar et Outlook.

L’outil est idéal pour les recruteurs qui souhaitent proposer des rendez-vous aux candidats pour un entretien.

Tarif : gratuit.

Visio conférence

Logo Skype

Skype

A l’origine, Skype était un outil pour communiquer avec la voix. Le service à évolué et propose désormais la voix, la vidéo et le texte. Skype devient donc un outil tout à fait adapté pour organiser des entretiens en ligne ou même des conférences à plusieurs.

L’avantage de Skype est qu’il propose aussi des services permettant d’appeler sur un téléphone fixe. Skype peut donc remplacer votre ligne fixe du bureau.

L’outil est simple à utiliser et fonctionne plutôt bien. Je vous le conseille pour la vidéo conférence.

Tarif : gratuit (appel entre Skype), forfait pour les appels vers des téléphones fixes ou mobiles.

Suivi de la Marque

Logo Google Alertes

Google Alertes

Nous avons déjà parlé plusieurs fois de marque employeur sur ce blog. Il est important de savoir ce qui se dit sur sa société, sur ses services et sur soi-même. Google Alerts propose un service de suivi de ces informations.

Le service permet de programmer des recherches (comme sur Google). Dès qu’un nouveau résultat apparait dans le moteur de recherche, il vous l’envoie par email (soit de manière instantanée, soit une fois par semaine par exemple).

Cet outil est très puissant car il peut être associé aux opérateurs de recherche (dont j’ai parlé dans l’article Le Sourcing avec Google).

Je l’utilise tous les jours pour mettre en place des alertes sur mes produits, ma société et mes concurrents 🙂

Tarif: gratuit.

Vous avez aimé cette liste ? Vous souhaitez réagir et proposer votre outil ou expliquer comment vous l’utiliser, laissez un commentaire !

Parler de recrutement 2.0, c’est avant tout parler de recrutement… mais aussi de médias sociaux, de réseaux professionnels, de personnal branding, de marque employeur etc..
Cet article vous propose quelques exemples pratiques de l’usage des médias sociaux, lors des différentes étapes d’un recrutement.

recrutement 2.0

Définir :

La première étape d’un recrutement est la définition précise du profil de poste et l’identification des compétences (formation, expériences, responsabilités, secteur d’activité et habilitations) que celui-ci requiert.

Les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou Linkedin, offrent  trois  sources d’informations principales :

  • Demander conseil à ses pairs : soit à l’intérieur de son propre réseau, soit en contactant des personnes susceptibles d’avoir eu à recruter de tels profils
  • Parcourir et questionner sur les hubs : les échanges sont souvent riches en contenu, et les sujets sur le recrutement foisonnent
  • Consulter des profils analogues au poste que l’on souhaite proposer

Les blogs RH, comme ceux de régionsjob par exemple, sont également une mine d’informations utiles.

Sourcer :

Une fois le poste défini et les compétences identifiées, se pose la problématique suivante : où trouver la perle rare ?

Là où les réseaux sociaux peuvent appuyer notre démarche c’est dans une logique de captation de candidatures, par la diffusion d’offres et/ou la chasse de profils :

  • Facebook et twitter permettent de créer gratuitement des pages/comptes permettant, a priori, de diffuser largement ses offres. Cependant, cela nécessite d’animer sa marque employeur, et de conquérir des fans/followers. Pour pallier ces activités chronophages, Monster et Régionsjob proposent des solutions de « social recruiting » permettant la création et l’animation de page FB/compte Twitter
  • Viadeo et Linkedin proposent quand à eux des offres semblables aux jobboards : annonces, envoi des offres auprès de profils ciblés, matching automatique,  page carrière pour entreprise ou encore hubs recruteurs. A la différence des CVthèques des jobboards, on accède à des « Profilthèques ». Le contenu est bien plus riche : détails des expériences, références du réseau de contacts (d’autres candidats potentiels !)
  • Certains jobboards proposent à leurs inscrits de créer leur blog emploi (cadresonline ou regionsjob)

Sélectionner :

Googler la  E-reputation du candidat (rencontré ou prochainement convoqué) permet de comparer les compétences qu’il met en avant avec le profil qu’il met en ligne. Cela permet de contrôler, en partie, la cohérence du parcours ou du projet que le candidat expose :

  • Blogue–t–il ?  Sur quels sujets ?
  • Quelle pertinence porter à ses propos ?
  • Quels sont ses centres d’intérêts ?

Attention, toutefois, aux jugements trop hâtifs que l’on peut porter à la découverte de photos ou de propos issus de la sphère personnelle du candidat.

Intégrer:

Une fois encore, demander conseil à ses pairs ou consulter les hubs thématiques sont une grande source d’information. Les nombreux blogs et hubs RH à propos de la difficulté d’intégrer la génération Y, sont un exemple notoire…

Les médias sociaux offrent la possibilité de créer des réseaux sociaux d’entreprises permettant d’acculturer le collaborateur à sa nouvelle entreprise :

  • page Facebook / compte Twitter
  • hubs Viadeo / groupes Linked
  • intranet collaboratif

Ces outils collaboratifs, encore peu répandus, accélèrent la montée en compétence : ce sont des lieux d’échange, de partage et de renouvellement des connaissances, à l’intérieur de l’entreprise.

Enfin, ce réseau interne revêt l’intérêt d’un formidable vivier de candidats 2.0. N’est-ce pas une voie pour mesurer la rentabilité d’une stratégie de recrutement 2.0 ?

Votre expérience

Parmi ces différents usages des médias sociaux, lesquels avez vous testés ? Quel est votre retour d’expérience ?

Pour aller plus loin :

Si ces sujets vous intéressent, je vous invite à suivre les blogueurs suivants :

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