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Publié par Viviane Deschamps le 30 novembre 2011

Privilégier systématiquement le même profil serait une habitude qui touche de nombreuses entreprises françaises ; combien de fois les professionnels des ressources humaines ont-ils été confrontés à des demandes de profils et non de candidats ayant la capacité et les compétences pour réaliser les missions d’un poste.

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<a href="http://www.flickr.com/photos/27620885@N02/" target="_blank">SOCIALisBETTER's</a> (Flickr)
Publié par Pascal Lacroix le 28 novembre 2011

Je vous parlais récemment de méthodes pour rechercher des profils candidats avec Google en utilisant des opérateurs et des expressions de recherche.
Je vous propose désormais de découvrir une infographie (en anglais) qui résume l’ensemble des éléments à connaitre pour effectuer une recherche efficace.

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Publié par Pascal Lacroix le 23 novembre 2011

Je vous propose de découvrir six actions à mener avant l’entretien d’un candidat. Ces actions ont pour objectif de ne pas diminuer vos chances de recruter la personne (cela fait également parti de votre marque employeur).

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Fotolia
Publié par Pascal Lacroix le 9 novembre 2011

Aujourd’hui je vous propose de découvrir l’interview de Véronique Goy, consultante en recrutement dans la région d’Angers, au sujet des modes de facturation dans le domaine du recrutement.

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Publié par Pascal Lacroix le 7 novembre 2011

Afin de récompenser les lecteurs de ce blog, j’ai mis en place un nouveau système pour envoyer un cadeau: l’auteur du premier commentaire d’un article reçoit automatiquement un cadeau par email.

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Publié par Pascal Lacroix le 4 novembre 2011

Admettre ses erreurs, pour en tirer les leçons.

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