Publié par Pierre Jouve le 28 février 2011

Cet article vous propose quelques exemples pratiques de l’usage des médias sociaux, lors des différentes étapes d’un recrutement.

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Publié par Pascal Lacroix le 27 février 2011

Ce billet liste tous les messages postés sur Twitter cette semaine (du 20 au 27 février 2011).

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Publié par Hugues Truttmann le 24 février 2011

Quel commercial n’a pas entendu parler du célèbre SPANCO de la non moins célèbre société Rank Xerox !
Le processus de recherche d’emploi étant très similaire à un processus de vente, voici ci-après l’explication de cette méthode appliquée à toutes les étapes d’une recherche d’emploi.

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Publié par Olivier Darras le 23 février 2011

Trois salariés d’une SSII ont été licenciés suite à des écrits sur le réseau Facebook.

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Publié par Pascal Lacroix le 21 février 2011

Ce billet liste tous les messages postés sur Twitter cette semaine (du 14 au 21 février 2011).

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<a href="http://www.flickr.com/photos/27620885@N02/" target="_blank">SOCIALisBETTER's</a> (Flickr)
Publié par Hugues Truttmann le 21 février 2011

Pour un candidat, quelle est la différence entre un entretien d’embauche réussi et un entretien d’embauche raté ?
Cet article présente une méthode (basée sur l’intelligence émotionnelle) à utiliser lors des entretiens d’embauche.

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Publié par Stéphanie Datchy le 18 février 2011

Le pôle emploi propose trois aides assez méconnues qui permettent d’améliorer l’adéquation des profils des candidats avec les postes non pourvus.

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Publié par Patrick Hamel le 14 février 2011

Je constate qu’en 2011, les entreprises ont encore peur des réseaux sociaux pour y diffuser leurs informations. Et pourtant, il faut savoir que ces réseaux sont d’incroyables relais de communication qu’il faut utiliser.

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Publié par Pascal Lacroix le 13 février 2011

Ce billet liste tous les messages postés sur Twitter cette semaine (du 06 au 13 février 2011).

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<a href="http://www.photo-libre.fr">Photo libre</a>
Publié par Olivier Darras le 11 février 2011

L’e-réputation est un élément important également pour le recruteur qui peut se faire « Googler » par les candidats.

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