Cet article explique pourquoi il est nécessaire de se former régulièrement et comment y parvenir facilement.

Je vous propose de découvrir une liste d’outils pour utiliser Twitter au quotidien de manière plus efficace avec un usage professionnel. Ces outils sont des compléments à ceux que je liste dans le guide électronique sur Twitter.

Découvrez une infographie qui résume le marché du recrutement mobile pour 2013. Les chiffres sont impressionnants et montrent bien qu’il faut considérer ce marché dynamique.

J’ai viens de trouver un article sur 01net qui présente les dernières tendances des outils de recrutement en 2012.

Dans cet article, je vous propose une synthèse qui résume les trois éléments à connaitre et pourquoi pas à essayer après la publication d’une offre d’emploi.

Je viens de trouver une infographie sur le sujet et je souhaiterai vous la partager.

Elle donne des éléments chiffrés qui montrent que les réseaux sociaux n’ont pas que du bon sur le travail !

L’âge d’or de l’Internet fixe est révolu, place aux applications et au web mobiles ! « Aux USA, 64% des Internautes préfèrent utiliser internet via leur mobile » (Source : Pew Research Center, Avril 2012).
Plusieurs études s’accordent à affirmer qu’en 2013, les connexions mobiles auront dépassé les connexions Internet depuis des postes fixes et cet écart ne fera que se creuser dans le futur.

La dernière « grande » publication, sur ce blog, fut le guide gratuit Comment les experts recrutent avec un blog RH. Je vous invite à découvrir les prochains projets à venir sur ce blog et ailleurs.

Je vous propose de découvrir un guide gratuit qui vous explique pourquoi il est important d’avoir un blog RH pour recruter.
Ce guide est le fruit d’un travail collaboratif avec des experts du blogging francophone.

Je vois régulièrement apparaître des annonces emploi sur les sites de petites annonces.

Très souvent, on constate que les employeurs rédigent eux-mêmes leur annonce. Mais il m’arrive aussi de trouver des offres d’emploi d’agence de recrutement.

Je viens de consulter les statistiques de ce blog et voici ce que j’ai découvert : vous êtes déjà plus de 500 abonnés à la newsletter de CommentRecruter. Je souhaitais donc simplement remercier les lecteurs fidèles de ce blog !